Sprecher*in
Die Sprecher*innen vertreten die Belange von ConTrust innerhalb und außerhalb der Universität. Sie sind Vorsitzende der beschlussfassenden Gremien – einem Direktorium und einer Mitgliederversammlung – und leiten mit Unterstützung des wissenschaftlichen Koordinators die Umsetzung und Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Programms.
Prof. Dr. Nicole Deitelhoff (Sprecherin) | Profil
Prof. Dr. Rainer Forst (Sprecher) | Profil
Prof. Dr. Tobias Wille (Wissenschaftlicher Koordinator) | Profil
Direktorium
Das Direktorium führt die Geschäfte, setzt die Beschlüsse der Mitgliederversammlung sowie den Haushaltsjahresplan um und trifft operative Entscheidungen zwischen den Mitgliederversammlungen. Ihm gehören die Sprecher*innen, die Koordinierenden der Arbeitsgruppen sowie die Geschäftsführung, die Koordinatorinnen des Frauennetzwerks und die Vertretung des wissenschaftlichen Nachwuchses an.
Prof. Dr. Nicole Deitelhoff (Sprecherin) | Profil
Prof. Dr. Rainer Forst (Sprecher) | Profil
Prof. Dr. Vinzenz Hediger (AG 5: Medien, Leitung „Gleichstellung“) | Profil
Prof. Dr. Tobias Wille (Wissenschaftlicher Koordinator) | Profil
Dr. Greta Wagner (AG 1: Demokratie) | Profil
Prof. Dr. Christoph Burchard (AG 2: Zwang und Sanktionen) | Profil
Prof. Guido Friebel, Ph.D. (AG 3: Markt, Leitung „Forschungsdatenmanagement“) | Profil
Prof. Dr. Martin Saar (AG 4: Wissen) | Profil
Anke Harms | Profil und Regina Schidel | Profil (Vertretung des Frauennetzwerks)
PD. Dr. Florian Hoof | Profil, Miryam Frickel | Profil und Andreas Schindel | Profil (Vertretung der Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen)
Mitgliederversammlung
Die Mitgliederversammlung von ConTrust setzt sich zusammen aus den Mitgliedern des Clusterprojekts sowie der Geschäftsführung, der Koordinatorin des Frauen-Netzwerks, der Vertretung der Doktorand*innen und Postdoktorand*innen. Die Mitgliederversammlung nimmt alle Aufgaben des Clusterprojektes wahr, die nicht ausdrücklich dem Direktorium zugewiesen sind.
Coordination Group
Die Arbeit der fünf Arbeitsgruppen von ConTrust wird durch die Coordination Group unterstützt, in der die Sprecher*innen gemeinsam mit dem wissenschaftlichen Koordinator und den Koordinator*innen der Arbeitsgruppen die Erkenntnisse aus den einzelnen AGs zusammentragen, synthetisieren und neue Fragen an die AGs zurückspielen.
Prof. Dr. Nicole Deitelhoff (Sprecherin) | Profil
Prof. Dr. Rainer Forst (Sprecher) | Profil
Prof. Dr. Vinzenz Hediger (AG 5: Medien, Leitung „Gleichstellung“) | Profil
Prof. Dr. Tobias Wille (Wissenschaftlicher Koordinator) | Profil
Dr. Greta Wagner (AG 1: Demokratie) | Profil
Prof. Dr. Christoph Burchard (AG 2: Zwang und Sanktionen) | Profil
Prof. Guido Friebel, Ph.D. (AG 3: Markt, Leitung „Forschungsdatenmanagement“) | Profil
Prof. Dr. Martin Saar (AG 4: Wissen) | Profil
Forschungsdatenmanagement
ConTrust unterstützt die Bemühungen der Goethe-Universität zum Aufbau eines institutionellen und lang-zeitarchivierungsfähigen Forschungsdaten-Repositoriums, welches eng mit den Hessischen Forschungsdateninfrastrukturen (HeFDI) verzahnt wird. In diesem zukünftigen Repositorium werden die im Projekt ConTrust im Laufe der Förderung entstehenden Forschungsdaten langfristig zur wissenschaftlichen Nutzung zusammengeführt. Der Bereich Forschungsdatenmanagement sieht sich dabei den FAIR-Prinzipien verpflichtet, gemäß derer Daten findable, accessible, interoperable, and reusable sein sollen.
Mitglieder der TaskForce „Forschungsdatenmanagement“
Prof. Guido Friebel, Ph.D. (Leitung) | Profil
Charlotte Hoppe | Profil
Dr. Irene Weipert-Fenner | Profil
Prof. Dr. Tobias Wille | Profil
Geschäftsstelle
Der Geschäftsstelle obliegen die Steuerung, Dokumentation und die Implementierung sämtlicher Prozesse in den Bereichen Personal, Finanzen, Nachwuchs, Gleichstellung und Wissenschaftskommunikation. Sie koordiniert die Zusammenarbeit von Mitgliedern und beteiligten Institutionen. Darüber hinaus steuert und koordiniert sie die Managementprozesse, die Prozesse der Qualitätssicherung und unterstützt die Sprecher*innen und Gremien bei ihrer Arbeit.
Rebecca Caroline Schmidt (Geschäftsführung) | Profil
Susanne Bernhart (Mitarbeiterin Geschäftsstelle) | Profil
Michael Graf (Referent der Geschäftsführung) | Profil
N.N. (Assistenz der Geschäftsführung)
Anke Harms (Referentin für Wissenschaftskommunikation) | Profil
Gleichstellung und Frauennetzwerk
Familienfreundlichkeit, Gender Equality und Diversity Policies bilden für ConTrust zentrale Merkmale der Exzellenzentwicklung in Forschung und Nachwuchsförderung. Hierbei geht es nicht nur darum, Partizipation zu ermöglichen und Diskriminierungen aller Art zu verhindern, sondern Diversität – gerade auch mit Blick auf die internationale Ausrichtung der Forschungsinitiative – als ein großes intellektuelles und kreatives Potential zu erkennen.
Das Frauen-Netzwerk besteht aus den weiblichen Mitgliedern und Mitarbeiterinnen des Clusterprojekts und berät ConTrust in Fragen der Gleichstellung auf allen Ebenen sowie zur Sicherung eines gender- und diversitätssensiblen Organisations- und Wissenschaftsumfelds. Eine wichtige Aufgabe ist hierbei die interne Vernetzung und die Gestaltung von Veranstaltungsformaten zum Austausch.
Die Task Force Gleichstellung und Diversität erarbeitet innerhalb von ConTrust ein datenbasiertes, problemgeleitetes und bedürfnisorientiertes Paket von Maßnahmen, das Elemente der Personenförderung für early career researchers ebenso umfasst wie solche, die auf die Schaffung neuer bzw. Optimierung bestehender Strukturen zielt. Ziel des Gleichstellungskonzepts ist die nachhaltige Steigerung der Diversität auf allen Ebenen. Das Konzept zielt mit seinen Maßnahmen allerdings nicht nur auf early career researchers, sondern nimmt auch die Principal Investigators in die Pflicht. Das Konzept verfolgt somit zugleich einen bottom-up- und einen top-down-Zugang, und zwar in dem doppelten Sinne, dass eine datenbasierte Analyse von spezifischen Bedürfnislagen zu Strukturmaßnahmen auf der Ebene der Projektleitung führt und dass alle Hierarchiestufen vom Konzept erfasst und in die Arbeit am Ziel des Projekts einbezogen werden .
Mitglieder der Task Force „Gleichstellung“
Prof. Dr. Vinzenz Hediger (Leitung) | Profil
Prof. Dr. Nicola Fuchs-Schündeln (Leitung) | Profil
Anke Harms (Koordinatorin des Frauennetzwerks) | Profil
Regina Schidel (Koordinatorin des Frauennetzwerks) | Profil
Prof. Guido Friebel, Ph.D. | Profil
Miryam Frickel | Profil
Wissenschaftlicher Beirat
ConTrust wird durch einen wissenschaftlichen Beirat unterstützt, dem neun national und international führende Wissenschaftler*innen aus den Themengebieten des Clusterprojekts angehören. Der wissenschaftliche Beirat hat insbesondere Aufgaben der wissenschaftlichen Qualitätskontrolle des Clusterprojekts, gibt Empfehlungen und Stellungnahmen zur wissenschaftlichen und strukturellen Entwicklung des Clusterprojekts, ist an der Zwischenevaluation beteiligt und gibt Empfehlungen bezüglich der Antragstellung im Rahmen der Exzellenzstrategie 2025.
Prof. Dr. Emmanuelle Auriol (Toulouse School of Economics) | Profil an der Toulouse School of Economics
Prof. Dr. Jens Beckert (Universität Köln/ Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung) | Profil am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
Prof. Nick Couldry (London School of Economics and Political Science) | Profil an der London School of Economics and Political Science
Prof. Dr. h.c. Ute Frevert (FU Berlin/Max-Planck-Institut für Bildungsforschung) | Profil am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung
Prof. Dr. Martin Hartmann (Universität Luzern) | Profil an der Universität Luzern
Prof. Dr. Tatjana Hörnle (Max-Planck-Institut zur Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und Recht, Freiburg i. Br.) | Profil am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und Recht
Prof. Dr. Dietlind Stolle (McGill University) | Profil an der McGill University
Prof. Mark E. Warren (The University of British Columbia) | Profil an der University of British Columbia
Prof. Nicholas J. Wheeler (University of Birmingham) | Profil an der University of Birmingham